la vraie rupture idéologique, ce sont les stock-options, mises au point
dans les années 70 par des disciples de l’école de Chicago, dans un but
bien précis : faire basculer les dirigeants d’entreprise du côté des
actionnaires. Depuis les origines du capitalisme, on avait un système
tripartite : des gens qui avaient l’argent ; des gens qui avaient
l’esprit d’initiative et créaient des entreprises ; et des gens qui
faisaient le travail réel et produisaient les richesses. Ces trois
groupes sociaux se disputaient le partage de la richesse produite. A
partir du moment où on a délibérément aligné les intérêts des dirigeants
d’entreprise sur ceux des capitalistes-investisseurs, les salariés
étaient fichus. Ils se retrouvaient face à deux groupes très puissants.
Paul Jorion : remettre l’argent au service de l’économie
Posté le samedi 14 mars 2009 dans Economie par Eric
